Améliorer le bien‑être de vos salariés pour plus de performance !

Item: Cap Créane
Rating: 4
Author: Frédérique Claisse, Responsable RH chez Greenpeace

Vous accompagner dans la prévention des risques professionnels

Vous être convaincu que la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un réel levier de performance pour votre entreprise. Vous avez une vraie volonté de travailler sur les sujets liés aux risques physiques et psychosociaux ? Vous devez vous mettre en conformité et produire votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) mais ne savez pas par où commencer ?

Grâce à son approche globale, Cap Créane vous accompagne de la phase de diagnostic jusqu’à la conception d’un programme de prévention efficace et réaliste. Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous tenons compte de vos contraintes organisationnelles (spécificités, multi‑sites et/ou multi‑métiers…) pour vous proposer des solutions sur‑mesure, adaptées à vos enjeux.

Des solutions sur‑mesure

Diagnostic des risques psychosociaux

Stress, burn‑out... Nous réalisons une enquête et vous fournissons un rapport détaillé des risques identifiés. Élaboration d'un questionnaire, diffusion auprès de vos équipes, analyse des données… Cap Créane pilote toutes les étapes.

Diagnostic des risques physiques

L’évaluation des risques physiques encourus par les équipes engage la responsabilité de l'employeur. Elle a un impact assuranciel et financier. Suite à des visites sur site(s) et à un diagnostic de votre organisation, nous réalisons un rapport pour identifier des actions préventives.

Élaboration du Document Unique

Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises d'un ou plusieurs salariés. Grâce à notre méthode éprouvée, nous formalisons notre diagnostic dans un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels adapté à votre organisation.

Programme de prévention

Nos équipes conçoivent des solutions d’amélioration de la qualité de vie au travail. Vous disposez d'outils pour mettre en place un plan d’actions en mode projet : objectifs, planning, budget… Ainsi qu’un suivi durant toute la phase de déploiement.

Chiffres clés

300 Documents Uniques

réalisés et mis à jour chaque année

10420 salariés

couverts par nos DUERP

67 % de réponses

à nos enquêtes auprès des entreprises

Des solutions à destination des TPE‑PME

Cap Créane a développé des outils spécialement conçus pour les TPE‑PME. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion de la formation, bases de données économiques et sociales… Nous mettons à votre disposition des logiciels adaptés à vos problématiques RH. Pour une meilleure prise en main, Cap Créane vous accompagne dans leur mise en oeuvre et vous aide à constituer votre base de données personnalisée.

Avec Cap Créane, bien‑être et performance n'ont jamais été aussi accessibles !

Notre équipe

Christine Pekar

Directrice associée

Précédemment Directeur de l’audit interne chez France Boissons (Contrôle financier, audit d’organisation), elle rejoint ensuite une société de capital risque en qualité de Directeur de l’organisation et du contrôle interne. C'est ainsi que Christine Pekar s'est forgé une solide expérience, de plus de 15 ans, en conseil.

Elle met, depuis 10 ans, toute son expérience opérationnelle en matière de méthodes de diagnostic, d'analyse, d’organisation et de conseil en Ressources Humaines au service de projets QVT.

François Tillot

Directeur associé

Avec 20 ans de pratique du conseil en organisation et management chez KPMG Peat Marwick et Altime, François Tillot exerce aujourd'hui ses talents chez Cap Créane. Précédemment responsable de la logistique, des achats et de l’entrepôt dans la filiale service après‑vente d’un grand constructeur français de matériel de chauffage, François a acquis une parfaite connaissance des problématiques des grands groupes.

Ses principales expertises portent sur l’organisation et l’amélioration de la performance des entreprises. François maîtrise les différents outils et méthodes issus du « Lean Management » et considère la QVT comme un facteur essentiel de performance.

Notre responsabilité au service de votre performance

Actualités

« Existe‑t-il une fatigue professionnelle propre au secteur de la cybersécurité ? »

16 avr. 2019

La profession de la Cybersécurité est semble-t-il stressante par nature. Les professionnels subissent-ils des facteurs de risques psychosociaux particuliers ? Si oui lesquels et quels seraient les leviers pour maîtriser ces risques face à des dangers toujours plus grands ?
Lors d’un diner organisé par ISSA France, nous avons essayé d’enrichir et d’éclairer le débat.

La qualité de Vie au Travail dans le secteur médico‑social (2)

28 févr. 2019

Au cours de ces 2 derniers années, au travers de plusieurs enquêtes sur leur Qualité de Vie au Travail, nous avons interrogé près de 3000 salariés du secteur médico-social.

Un premier article mettait en avant les 3 grandes sources de satisfaction au travail des répondants.
Cet article aborde une des deux principales préoccupations ou source de mal-être au travail à savoir :
"L’organisation du travail"

Ils nous font confiance !

François a toujours su répondre à nos demandes dans des domaines variés tels que : conduite de projets, amélioration d’organisation, définition et mise en œuvre de plan d’actions et mesure de performance... Les cessions de travail animées sur nos sites se sont toujours déroulées dans la bonne humeur tout en respectant nos impératifs de prix & délais. Son écoute, sa disponibilité, son professionnalisme ainsi que son engagement nous ont permis de pérenniser nos relations au fil des années. Merci de votre aide sur tous ces projets que vous m'avez aidé à concrétiser.

Pierre Montmasson, Pfeiffer Vacuum SAS

Entre 2014 et 2016 alors que j’étais responsable de ressources humaines chez Greenpeace, j’ai eu l’occasion de travailler à plusieurs reprises avec Christine Pekar et François Tillot. Ils ont notamment accompagné l’équipe de direction dans la révision de la grille salariale et permis à une nouvelle ligne de management de s’approprier les principales composantes de leur fonction. Greenpeace leur doit également la première version pro de son document unique. À chaque fois, Christine et François m’ont convaincue par leur professionnalisme et leur capacité à s’adapter à notre culture de travail.

Frédérique Claisse, Responsable RH chez Greenpeace

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